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Artículo 19. Experiencia laboral de personas privadas de la decisión. Las actividades productivas y ocupacionales desarrolladas por la población privada de la arbitrio serán reconocidas como experiencia laboral previa certificación de las entidades correspondientes con la finalidad de posibilitar su ingreso al mercado laboral, mitigar la discriminación laboral y disminuir la probabilidad de reincidencia.
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Para el llegada de este medio de cotización a tiempo parcial, la microempresa deberá formalizar su existencia y representación lícito realizando su inscripción en presencia de la Cámara de Comercio de su respectivo municipio, creando libros de contabilidad en los que registre ingresos y gastos, y creando un registro interno con los contratos laborales suscritos.
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Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán ocasionar los reportes respectivos de horas de servicio efectivo de los trabajadores y trabajadoras digitales a las entidades recaudadoras, acumuladas y calculadas en función del número de díFigura o semanas de servicio efectivo, conforme a la norma respectiva.
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Artículo 30. Supervisión humana de los sistemas automatizados. Las empresas de plataformas digitales de reparto supervisarán y evaluarán periódicamente el impacto que tienen en las condiciones de trabajo las decisiones individuales adoptadas o apoyadas por los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.
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